这些人才需要了解客户需求，制定有效的销售策略，能够通过有效的沟通和营销手段，增加产品销售量和市场份额。此外，还需要加强产学研合作，培养具有创新思维和实践能力的人才，为黄金行业的发展提供创新动力。
黄金行业的人才需求与培养机制主要包括以下几个方面：
1. 专业技术人才：黄金行业需要具备金融、经济、财务、国际贸易等相关专业知识和技能的人才。这些人才需要具备良好的金融市场分析与研究能力，熟悉黄金市场的运作规律和投资策略，能够对金融风险进行有效的控制和防范。
2. 金融产品创新人才：随着金融市场的不断发展和创新，黄金行业对于金融产品创新人才的需求也逐渐增加。这些人才需要具备市场营销、产品设计与开发等相关能力，能够结合市场需求和投资者需求，创造和推出具有竞争力的金融产品。
3. 专业销售人才：黄金行业需要具备一定销售能力和市场洞察力的人才。这些人才需要了解客户需求，制定有效的销售策略，能够通过有效的沟通和营销手段，增加产品销售量和市场份额。
4. 金融风控人才：黄金行业对于金融风控人才的需求非常重要。这些人才需要具备风险识别、风险评估和风险控制的能力，能够对市场风险进行有效的监测和管理，确保公司的财务安全和稳定运行。
5. 培养机制：为满足黄金行业对于人才的需求，相关企业和机构应建立完善的培养机制，包括开展金融和经济相关专业的教育培训，提供实习和就业机会，促进学生和职场人员的技能提升和职业发展。此外，还需要加强产学研合作，培养具有创新思维和实践能力的人才，为黄金行业的发展提供创新动力。