行业机构和公司会提供相关的继续教育课程，使员工不断更新知识和技能。
黄金行业的人才培养和职业发展机制如下：
1. 教育培训：黄金行业需要具备专业知识和技能的人才，因此教育培训机构提供相关的课程和培训项目，培养学生对黄金加工、销售和投资等方面的理解和能力。
2. 实践锻炼：黄金行业注重实践经验，通过实习、实训等方式让学生获得实际操作技能，并了解行业的实际情况，掌握市场动态。
3. 行业认证：黄金行业通常需要通过一些行业认证，如金融投资证书、黄金加工技术证书等，这些证书可以证明个人具备行业所需的专业知识和技能。
4. 岗位培训：黄金行业为新员工提供岗位培训，使其了解自己所在岗位的职责和技能要求，并提供相关的培训课程，帮助员工不断提升自己。
5. 职业发展通道：黄金行业通常提供一系列的职业发展通道，帮助员工在行业内不断晋升和提升职位，如从初级销售员到销售经理，或从初级金融投资师到高级分析师等。
6. 继续教育：黄金行业的技术和市场情况都在不断变化，因此继续教育对于职业发展至关重要。行业机构和公司会提供相关的继续教育课程，使员工不断更新知识和技能。
7. 奖励激励机制：黄金行业会根据员工的表现和成绩设定奖励激励机制，如提供绩效奖金、晋升机会、培训机会等，以提高员工的工作积极性和发展动力。
总之，黄金行业的人才培养和职业发展机制包括教育培训、实践锻炼、行业认证、岗位培训、职业发展通道、继续教育和奖励激励机制等，通过这些机制，可以培养和吸引更多的优秀人才进入和留在黄金行业，为行业的发展贡献力量。