培养：1.入职培训：新员工入职后，安排基础培训，包括黄金行业的相关知识、行业规范等内容。
黄金行业作为一种特殊的矿业行业，需要具备一定专业知识和技能的人才。以下是黄金行业的人才招聘与培养机制的一般步骤：
招聘：
1. 岗位需求分析：确定黄金行业各个岗位所需的专业背景、技能和能力要求。
2. 招聘渠道广泛：通过各大招聘网站、行业内部推荐、专业培训院校等途径广泛发布招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
4. 面试环节：进行面试，了解候选人的专业知识、技能和个人素质。
5. 考核评估：通过笔试、技能测试等方式对候选人进行考核评估，确定最终录用人选。
培养：
1. 入职培训：新员工入职后，安排基础培训，包括黄金行业的相关知识、行业规范等内容。
2. 岗前培训：根据员工具体岗位需求，进行岗前培训，提升员工在特定岗位上的专业技能和操作能力。
3. 职业发展规划：为员工制定个人的职业发展规划，并提供相关培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和水平。
4. 岗位轮岗：通过岗位轮岗，让员工在不同的岗位上积累经验，提高全面能力。
5. 绩效评估与晋升：定期进行绩效评估，根据员工表现和发展潜力进行晋升或调整。
另外，黄金行业还可以与相关高校和研究机构合作，设立黄金行业专业课程、研究中心等，培养更多具备专业背景的人才。同时，行业内的资深专家和经验丰富的员工也可以参与培训新人和后续员工的培养工作，提高整体人才素质。