他们需要具备较高的管理能力和商业智慧，能够有效组织资源、管理团队、制定战略。他们需要有较强的科研能力和创新意识，能够开展科学研究和技术开发。培养机制可以通过设立科研项目、提供研究资金和实验设备、培养科研团队等方式来培养相关人才。
黄金行业的人才需求与培养机制主要涉及以下几个方面：
1. 专业技术人才：黄金行业需要具备相关专业技术知识和技能的人才，如地质勘探、矿业开发、冶炼加工等方面的专业人才。他们需要具备扎实的专业知识和实践经验，能够独立开展工作。培养机制可以通过设置专业课程、实习实训、导师制度等方式来提供相关教育和培训。
2. 金融与投资人才：黄金行业中的金融与投资人才主要负责市场分析、投资决策、资金管理等方面的工作。他们需要熟悉金融市场和投资策略，并有较强的风险控制能力。培养机制可以通过开设金融投资相关的专业课程、提供实践培训和实习机会等方式来培养相关人才。
3. 经营与管理人才：黄金行业的经营与管理人才主要负责企业运营管理、战略规划等工作。他们需要具备较高的管理能力和商业智慧，能够有效组织资源、管理团队、制定战略。培养机制可以通过开设管理学相关的课程、培训管理技能、提供实践实习机会等方式来培养相关人才。
4. 创新与研发人才：黄金行业需要有创新能力和研发能力的人才，以推动行业的技术进步和产品创新。他们需要有较强的科研能力和创新意识，能够开展科学研究和技术开发。培养机制可以通过设立科研项目、提供研究资金和实验设备、培养科研团队等方式来培养相关人才。
总体而言，黄金行业的人才需求与培养机制需要综合运用教育培训、实践实习、导师制度等手段，结合行业特点和需求，提供全方位的培养和发展机会，培养出具备专业知识、实践能力和创新能力的人才，以适应行业的发展需要。